Перенос выходных
Просмотров: 125 февраля работали чтобы 10 мая был выходной день.
1. Ситуация: 25 февраля в отпуске ( не работаешь ) , 10 мая всё равно выходной день (не работаешь ).
2. Ситуация: 25 февраля работаешь ( работаешь ) , 10 мая в отпуске ( день который заработал к отпуску не прибавляется )
Вопрос почему в первом случае отдыхаешь лишний день а
Во втором случае теряешь заработанный день ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Никаких потерь нет ни для работающих, ни для отпускников.
Праздничный день 23.02.13 совпадает с выходным днем - субботой. Праздники перенести нельзя, так как они закреплены законодательно, а вот совпавший с ним выходной можно, что и было сделано - (выходной суббота перенесен на рабочий день 10 мая, который будет выходным вместо субботы 23.02.)
То есть, 23.02 остается праздничным днем, а 10 мая становится обычным выходным днем. Отпуск рассчитается в календарных днях, и в него включаются выходные дни, а праздники нет. Если бы 23.02 не совпал с субботой, то субботу (выходной) включили бы в отпуск, но в данном случае получается, что включить его в отпуск нельзя, так как он перенесен на 10 мая, который законно работник, находившийся в отпуске, будет отдыхать.
