Можно взять оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

На отпуск Вы имеете право, это факт! И работодатель Вам в этом праве не отказывает. А вот время ухода в отпуск всегда согласовывается с работодателем, т.е. это процесс договорной и это тоже факт. То есть сказать "Вы как хотите, а я с такого-то числа в отпуске" не получится.

Другое дело, что аргументы работодатель приводит достаточно странные, на мой взгляд. Ваш уход в отпуск не обязательно должен сопровождаться увольнением принятого на Ваше место работника.

Мне кажется что вполне достаточно написать заявление: "Прошу предоставить очередной отпуск с такого-то числа" и тут же заявление "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с такого-то числа". На основании перового ранее действовавший отпуск заканчивается с указанной даты, на основании второго - возобновится. И никаких приказов по другому работнику не надо.

Возможно работодатель Ваш мог, например, создать "резерв отпусков" и Ваш отпуск там не был учтен, но не думаю, что это какая-то неразрешимая проблема и может являться основанием для отказа.

Добрый день!

Согласно ст.260 ТК РФ

...либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Так как Вы относитесь к лицам с семейными обязанностями, то данная норма распространяется и на Вас.

Однако, напишите заявление на отпуск заблаговременно, чтобы у работодателя было время рассчитать и в срок выплатить Вам отпускные.