Как избежать перехода на другую должность и не потерять в зарплате?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны. Перевод сотрудника на другую должность возможен лишь с его письменного согласия. Заработная плата должна выплачиваться в дни, установленные трудовым договором. За задержку заработной платы работодатель несет материальную (ст.236 ТК), административную (ст.5.27 КоАП) и даже в некоторых случаях уголовную ответственность. Заставить изменить условия трудового договора работодатель не вправе.

Если заработная плата не будет выдана в срок, обращайтесь в трудовую инспекцию.

С другой стороны, может не стоит отказываться от изменения наименования должности, если функционал не меняется и заработная плата тоже?

Доброе утро!

По закону перевод на другую должность без согласия работника запрещен.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Работодателю предоставлено право в некоторых случаях изменять условия трудового договора (все, кроме наименования должности или специальности, в этих случаях работник подлежит сокращению с выплатой всех полагающихся компенсаций), однако для этого нужны очень веские причины. И работника за 2 месяца должны уведомлять об этом, чтобы он решил, сллгласен он работать в новых условиях или нет.

Чаще всего это делается с целью уменьшения заработной платы, однко в суде работодателю обосновть это очень нелегко

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В Вашей ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Штрафы за нарушение трудового законодательства очень большие.

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.