Можно ли уволиться без отработки по причине ухода за ребенком до 14 лет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

К сожалению, нет. Осуществление ухода за ребенком до 14 лет и невозможность продолжения работы вещи совсем неравнозначные.

Добрый день!

Нет. Вам придется увольняться на общих основаниях.

Однако, увольнение по собственному желанию допустимо и в период отпуска и в период болезни.

Это в советское время считалась уважительной причиной увольнение по уходу за ребенком до 8 лет

Постановление Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980

(ред. от 19.02.1986) "Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"

(вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980)

2. Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

Это нужно было для того, чтобы не потерять трудовой стаж для начисления пособий. Сейчас этот документ фактически потерял силу в связи со ст.80 ТК РФ, которая дает перечень уважительных причин:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Комментарии - это только мнения того или иного юриста, а чтобы доказать уважительность основания увольнения необходима ссылка на нормативно-правовой акт - Постановление Правительства, разъяснение Роструда и т.п., а таких документов нет.