Расчет отпускных за ежегодный отпуск после декретного
Просмотров: 2Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ситуация такая: ребенку 3 года, должна была выйти на работу, но написала заявление на очередной отпуск с даты выхода на работу. Отпуск предоставили и начислили отпускные исходя из оклада, а не из среднемесячной ЗП, ссылаясь при этом на постановление 922 п.8,что у меня не было за расчетной период ЗП, а сдвигать бесконечно расчетной период (на 3 года нахождения в декрете) они не могут. Я думаю, что при расчете отпускных нужно было руководствоваться пп.4,6 5(б,е), где сказано, вот что:
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
ОТПУЗАРДО и БиР являются временем, исключаемым из расчетного периода в соответствии с п.5 п.п. б) и е):
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Подскажите, правильно ли бухгалтер рассчитал отпускные или все таки нет? И что мне делать, если права я и отпускные должны быть из среднемесячной ЗП?
Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы правы, для начисления отпускных в Вашем случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Постановления).
Обратитесь с данным постановлением в бухгалтерию, если они не хотят его понимать (а именно пункты 6 и 5), то сообщите им, что обратитесь за разъяснениями в Государственную инспекцию труда.
Здравствуйте!
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.104 ТК).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст.139 ТК).
В соответствии с п.6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Но на время расчетного периода и время предыдущего по отношению к нему периода у Вас приходился ОТПУЗАРДО и БиР, значит в соответствии с п.8 Положения средний заработок определяется исходя из установленного должностного оклада.
Бухгалтер, как ни странно ( ;-) ), прав.
Уточнение от 13 марта 2013 - 15:52
По этому вопросу можете посмотреть консультацию И. Дудоладова, начальника отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Роструда по ссылке http://www.eg-online.ru/consultation/188699/
