Правильность вычисления простоя при сдельно-премиальной оплате труда
Просмотров: 2Как правильно считать простой! Оплата сдельно-премиальная. Простой независящий от работодателя и работника. Я считаю
1) сдельные наряды+время по служебным запискам.
2)норма времени в месяц - (сумма полученная в первом действии). Все что остается это простой.
А начальство требует считать простой по факту обосновывая тем что работнику выплатится з/п больше. Поясняю: работник выполняет свою работу быстрее чем заложено в нормах, соответственно остаток времени я приплюсую к простою.
Общее количество часов у меня превысит норму в месяц, допустимо-ли это?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст. 139
Заработная плата за время простоя рассчитывается исходя из 2/3 часовой (дневной) ставки помноженной на количество часов (дней) простоя. Премии в процентах к тарифной ставке при простое, полагаю, применять нецелесообразно.
