Оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Просмотров: 1В ООО проработала меньше полугода, вынуждена была уйти в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, затем ушла в отпуск по БиР (за Третьим ангелом). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (дочке 1.7).
1) Могу ли сейчас взять оплачиваемый отпуск, надо ли будет выходить на работу хоть на 1 день?
2)Оплатят ли мне с ребенком дорогу во время отпуска? ( у меня есть не использованная возможность)
3) После отпуска хочу сразу же уволиться, смогу ли?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! Трудовым законодательством не предусмотрено нахождение одновременно в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске (исключение лишь составляет работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком). Поэтому для того, чтобы взять оплачиваемый отпуск, Вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный отпуск (это право Вам дано ст.260 ТК). Так как стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, у Вас менее года, то, соответственно, и оплачиваемый отпуск Вам положен не полной продолжительности. Если локальными нормативными актами Вашей организации предусмотрена оплата дороги к месту проведения отпуска, то Вы, безусловно, можете претендовать и на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
Уточнение от 27 февраля 2013 - 21:29
Уволиться после отпуска Вы также имеете полное право.
