Каким образом можно назвать должность уборщицы в трудовой книжке, чтобы это звучало более престижно и не вызывало недовольства работника?
Вообще, любой труд важен и уважаем. Если уборщика обижает название его профессии или выполняемой им работы — ему бы на тренинг личностного роста сходить. Ну а если говорить по сути вопроса, то наименование будет зависеть от того, где и как эта работа по уборке выполняется — в помещении или вне его, вручную или с применением технических средств (поломоечной машины, например). Если на улице, то тогда это будет дворник, если на улице и на технике (как правило, трактор), то станет дворник-тракторист. Если работать руками, то обычно эта должность называется уборщик, далее — в зависимости от того, что убирается, приписывается — производственных или служебных помещений. Если применяется какая-то техника, то можно написать в трудовой книжке «Оператор поломоечной машины».
Должность уборщицы
Я столкнулся с ситуацией, когда хочу дать уборщице более «приличное» название должности. Что это может значить для налогового учета и трудовых отношений?
Нет смысла что-то придумывать для уборщицы, если есть профессиональный стандарт «Работник профессиональной уборки», утв. Приказом Минтруда РФ № 232Н от 21.04.2022. В нем указаны названия базовой группы. Например, «уборщик производственных и служебных помещений», «уборщик территорий». Все зависит от того, какие обязанности по уборке выполняются, каким способом и где. Например, если сотрудник подметает тротуары вручную, то «дворник». Если на улице с использованием сложной техники, то «машинист уборочных машин». Профстандарт предусматривает и такие наименования, как «стеклопротирщик», «мойщик ковров», «рабочие по очистке поверхностей зданий и сооружений» и т. д.
В первую очередь, это относится к государственным организациям, которые обязаны заполнять штатное расписание с учетом профстандартов и квалификационных справочников (ст. 195.3 ТК РФ). В настоящее время используют справочник, утвержденный Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998.
А частным фирмам необходимо учитывать базовые наименования в штатке только для тех сотрудников, которые претендуют на льготы по условиям работы (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если должность названа произвольно, то льготы работник не получит (п. 9 Постановления Минтруда РФ № 29 от 22.05.1996).
Изменение названия должности уборщицы и как это повлияет на стаж и зарплату
Если мы решим изменить название должности уборщицы, как это отразится на ее зарплате, и как это нужно правильно оформить в документах?
Помните, что название должности уборщицы не должно отличаться от тех, что указаны в штатном расписании (ст. 57 ТК РФ). Если вы решите его поменять, то способ оформления документов зависит от того, меняется ли трудовая функция или нет.
Если функция уборщицы не меняется, а только надо изменить название, то работника уведомляют об этом максимум за 2 месяца до запланированного переименования (ст. 74 ТК РФ). Затем оформляют допсоглашение к трудовому договору, обновляют должностную инструкцию и знакомят с ней уборщицу под подпись. Руководитель издает приказ о переименовании должности, а кадровик вносит информацию в трудовую книжку и личную карточку Т-2. Если функция меняется, то потребуется оформить перевод и издать допсоглашение с уборщицей (ст. 72 ТК РФ).
Название в некоторых ситуациях отразится и на зарплате. Например, если в компании большой штат сотрудников с отдельным подразделением уборщиц. В зависимости от старшинства и функций сотрудников отдела, отличается и зарплата.
Для работников, выполняющих одинаковые функции, и название должностей необходимо указать одинаковое. Тогда и зарплата у них не отличается. Если функции разные, то необходимо разделить должность на тарифные разряды. Их распределяют с учетом ЕТКС, профстандартов, квалификационных справочников (ч. 8 ст. 143 ТК РФ). Тогда и зарплату вы вправе дифференцировать.
Этические аспекты при выборе названия должности
Какие этические аспекты следует учитывать при выборе названия должности? Мне интересно, как правильно подойти к вопросу выбора названия должности, чтобы не обидеть чувства работника и не вызвать недовольства со стороны руководства.
Чтобы сотрудник не чувствовал себя недооцененным, работодатель меняет устаревшие наименования. Но здесь важно учитывать нюансы. Часто название выбирают, чтобы угодить сотруднику, например, «менеджер по клинингу». Но основное правило при выборе названия должности — соответствие выполняемым задачам. Если «менеджер», то он выполняет функции управления. Следовательно, для уборщицы это не подходит. В такой ситуации, чтобы не вызвать недовольства работодателя и не обидеть работника, надо выбрать наиболее лояльное слово «специалист по…», или «работник по…» и т. д.
Важно, чтобы HR-специалист вовремя замечал, когда требуется заменить наименование, чтобы показать, что заслуги сотрудника ценят, и увеличить его мотивацию. Одновременно надо учитывать настроения остальных сотрудников, чтобы они не почувствовали себя ущемленными из-за неожиданного повышения коллеги. Выбирая новую формулировку, надо оценить реакцию не только уборщицы, но и остальных рабочих, и быть готовым объяснить им, почему конкретный человек достоин таких «почестей».
С другой стороны, если сотрудник требует поменять наименование без особой причины или это наименование не отражает его функции, не стоит идти на поводу. Иначе это покажет плохой пример остальным сотрудникам, которые начнут требовать неоправданных кадровых перестановок и переименований. Выработайте четкие критерии оценки, которые влияют на ваше решение переименовать должность.
Подробнее:
