Правомерно ил увольнение с работы совместителя, имеющего основное место работы?
Просмотров: 1Я постоянно работаю в местой администрации лидером молодежи на полставки и тренером спортзала на полставки, а сейчас еще заменяю в школе учителя физкультуры. Вчера в основной работе вручили уведомительную об увольнении с завтрешнего дня, в связи с окончанием договора и как совместителя (якобы у меня уже есть работа). Еще я заочно закончила вуз, но работодатель не оплатил мои проезные расходы. Правомочна ли администрация ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Поэтому руководитель вправе уволить вас по окончанию срока договора.
На возмещение расходов на транспорт подайте заявление с приложением билетов в бухгалтерию. Их должны оплатить вместе с расчетом при увольнении.
