Оплата праздничных при комбинированной системе оплаты
Просмотров: 1У нас ввели хитрую систему оплаты.Комбинированную.У нас сменный график работы.День ночь 2 выходных.Оплачивают по количеству фактически отработанных часов (умножая часы на стоимость часа.Стоимость часа равна оклад делить на норму часов в месяце.) НО не более оклада.Переработанные часы сверх нормы оплачивают в конце года по 1.5 ставке среднегодовой часовой тарифной стоимости часа.Как при такой системе должны оплачиваться часы приходящиеся на праздничные дни?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, производится в размере:
1) не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
2) не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
То есть в любом случае не менее чем в двойном размере.
