Выход на работу в выходной день
Просмотров: 2Здравствуйте. Помогите разобраться. У меня оклад,работа сменная.Суммированный учет рабочего времени месяц. По графику должна отработать 146,25. Из них15,75 часов праздничных Фактически отработала 157 ,5 часов так каквыходила в выходной день. Заплатили оклад, праздничные и 5,75 переработки. Должны ли мне оплатить в двойном размере выход на работу в выходной день.
Получен запрос на уточнение вопроса. 20 февраля 2013 - 13:50
Какая у Вас продолжительность рабочей недели?
Уточнение от 20 февраля 2013 - 14:34
Рабочая неделя 40 часов.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Нома рабочего времени в январе 2013г. - 136 часов.
"Работа в нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени".
Вами же отработано 157,5 часов. Переработка составляет 21,5 часа.
Выходные и праздничные дни должны оплатить в размере не менее двойной часовой ставки за час работы сверх оклада.
Должны оплатить: оклад + праздничные 15.75 ч. в двойном размере + 5,75 ч.сверхурочные (первые 2 часа - в полуторном размере, оставшиеся в двойном. При расчете сверхурочных праздничные исключаются, т.к. уже должны быть оплачены в двойном размере.
