Учитывается ли мнение профсоюза при введение в организации новых должностных инструкций?
Просмотров: 1статья 8 труд.кодекса предусматривает учет мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Если в организации вводятся новые должностные инструкции, есть ли необходимость учитывать мнение представительного органа работников? спс.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В Трудовом кодексе не упоминается о должностных инструкциях равно как и нет определения, какие документы относятся к локальным актам организации. Мнения специалистов по этому вопросу расходятся: одни считают, что если должностная инструкция является отдельным документом, а не приложением к трудовому договору – то это локальный нормативный акт, другие называют должностную инструкцию «подлокальным» нормативным актом, по разъяснению же Роструда должностная инструкция – это внутренний организационно-распорядительный документ (Письмо № 3520‑6‑1).
Если коллективным договором согласование должностных инструкций с представительным органом работников не установлено - согласование не требуется.
Между тем, если изменения ДИ влекут за собой изменения трудовой функции работника, то последний должен быть уведомлен работодателем не позднее чем за 2 месяца до ввода в действие ДИ согласно ст. 74 ТК РФ.
