Законно ли присоединение выходных к оплачиваемому ежегодному отпуску на один день?
Просмотров: 2Отпуск разделили на 2 части: одна часть 14 календарных дней, вторая- на усмотрение работника, но если нужно взять один день отгула в счет отпуска (понедельник или пятница) - работодатель, примыкающие к этим календарным дням выходные (не празднчные), также засчитывает как второй период оставшегося очередного отпуска ( три дня вместо одного). Законно ли это? Пожалуйста, дайте ссылку на статью законодательства.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Действия работодателя неправомерны. По заявлению Вы идете в отпуск на один день, а Вам прибавляют еще 2 выходных без Вашего согласия.
Допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Поговорите с работодателям, если он не пойдет Вам на встречу смело обращайтесь в инспекцию труда.
Нет, незаконно. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Т.о. образом отпуск измеряется календарными днями, на сколько дней написали заявление столько и должны получить и отгулять.
