Ограничения по возрасту при устройстве на работу экспедитором
Просмотров: 2Мужу 45 лет , он пришёл устраиваться на работу экспедитором , ему сказали , что он не подходит по возрасту и что у них существует ограничение , при устройстве на работу до 30 лет , Можно ли обратиться за помощью куда-либо . Ведь это-же не первая организация , где ему отказывают из-за возраста .
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно статье 64 ТК какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от возраста, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Работодатель вправе сформулировать дополнительные требования, необходимые для выполнения работы, на которую претендует кандидат. На это указывает абз. 7 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Поскольку трудовое законодательство не содержит перечня таких требований, главное, чем работодатель должен руководствоваться, - это обоснованность их установления. Дополнительные требования должны быть обусловлены характером труда, отражать особенности его осуществления.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Советую Вашему мужу воспользоваться своим правом потребовать письменно причину отказа в трудоустройстве.
Здравствуйте.
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Поскольку отказ в приёме на работу по основаниям возраста неправомерен.
