Ответственность работодателя за отказ в приеме на работу
Просмотров: 2У моего молодого человека сложилась следующая ситуация.
Проработав несколько месяцев в компании X, он нашел более привлекательное место работы в компании У. Прошел там собеседование, его кандидатуру одобрили, проверили рекомендации. Парень увольняется из компании Х и выходит на работу в компании У.Через неделю компания У неожиданно меняет своё решение и отказывается брать человека на работу, объясняя это тем, что в военном билете у него – категория «Б»,т.е. ограниченно годен, следовательно, возможны проблемы со здоровьем. Замечу, что на предыдущем месте работы был успешно пройдет медицинский осмотр, о чем есть соответствующие документы.
Подскажите, имеет ли право фирма делать отказ в принятии на работу таким некрасивым способом и должна ли понести за это какую-либо ответственность?
Имеет ли человек право требовать оплаты за проработанную неделю, если в этот период еще не был заключен трудовой договор?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.67 ТК трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Молодой человек должен собирать доказательства своей работы в компании У и обращаться как можно скорее в трудовую инспекцию.
если его успели официально оформить, т.е. фирма Y поступает незаконно, т.к. "белый билет" не основание к увольнению работника. Уволить по инициативе работодателя не могут, как и требовать увольнения по с/ж. Обращайтесь в трудовую инспекцию. за защитой своих прав. Если же его официально не оформили, доказать, что он работал в этой организации будет сложней. В любом случае нужно писать жалобу в трудовую инспекцию. Если он отработал более 5 дней без оформления, Фирме Y не поздоровится.
