Законнен ли приказ об увеличении объема работ без соглашения с работником?
Просмотров: 2Работал на автомобиле,закреплённом за мной приказом.Без объяснения причин меня отстраняют от работы на нём и издают новый приказ в котором закрепляют за мной уже не один,а два автомобиля для дальнейшего их пользования, без предварительного уведомления и моего согласия,а также без увеличения зарплаты в связи с расширением зоны обслуживания и увеличением объёма работы(п.2 ст.60,ст.151 ГК РФ)Приказ этот,а также выполнение новой работы насильно навязываемой данным приказом исполнять ,я отказался(на основании ч.4 ст.4 ГК РФ).
Приказ не подписывал,путевые листы не брал,к работе не приступал.На замечание о нарушении моих трудовых прав администрация издаёт следующий приказ о наложении дисциплинарного взыскания якобы за нарушение должностной инструкции,выразившейся в отказе от выполнения распоряжения непосредственного руководителя. Правомочны ли действия администрации.Как в этом случае поступить.
Уточнение от 11 февраля 2013 - 22:28
Втрудовом договоре не двузначно сказано -предоставить рабочее место соответствующее условиям безопасности труда(как я понимаю одно,не два и не пять).изданный ранее приказ о закреплении за мной одного авто подтверждает это и является приложением к трудовому договору. А два всегда боьше одного-это аксиома.Работая на двух автомобилях автоматом влечёт и увеличенный объём работы ,как по обслуживанию и ремонту самих авто.,так и увеличению объма перевозок за теже восемь часов работы.Работая на одной машине я обслуживал один хозяйственный отдел ,а работая на двух придётся обслуживать еще и снабженцев(как ни крути а расширение зоны обслуживания налицо).А этот факт попадает,по моему,под п.2 ст.60 ТК РФ и требует моего согласия.перемещение меня с одного авто.(с одного раб.места) на другое(другое одно раб.место)-считаю правомерным,а вот с одного раб.места на два дугих-думаю не законно.Прав я или нет
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вот ссылаться на Гражданский кодекс при работе по трудовому договору не нужно) Вам нужно внимательно посмотреть условия своего трудового договора, есть ли в нем указание, что за Вами должен быть закреплен именно один автомобиль. Если такого условия нет, то работодатель резонно может Вас посадить за любой автомобиль для выполнения работы водителя. Каким образом увеличился объем Ваших должностных обязанностей? Вы по условиям договора должны ремонтировать авто либо выполнять другую работу по его обслуживанию? Дисциплинарное взыскание будет правомерным, если работодатель оформит его с соблюдением требований ст.193 ТК: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. С Вас требовали объяснительную? Вы писали её?
Уточнение от 11 февраля 2013 - 22:40
Вы уверены, что приказ о закреплении авто является частью трудового договора? Если это действительно так и об этом есть ссылка в самом трудовом договоре, то Вы несомненно правы. Но если такой ссылки нет, то по смыслу ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ исполнение работником его трудовой функции возможно не на одном рабочем месте (агрегате, механизме). Указанная норма допускает перемещение работника без его согласия на другое рабочее место, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Закрепление за водителем двух автомобилей возможно в случае, если это не противоречит определенным сторонами условиям трудового договора. Объем перевозок значения не имеет, так как Вам установлена определенная продолжительность рабочего дня, в течение которого Вы должны выполнять свои обязанности.
Здравствуйте.
Вам необходимо разобраться для начала что значит закрепление за вами двух автомобилей.
Ведь на двух автомобилях одновременно вы не можете работать физически поскольку брата-близнеца у вас нет.
Если работа на двух автомобилях подразумевает выполнение вами обусловленной трудовым договором функции, то это значит либо на одном, либо на другом.
А если работа на двух автомобилях подразумевает выполнение обусловленной договором трудовой функции, а на другом - функции, не обусловленной трудовым договором и это не закреплено дополнительным соглашением к трудовому договору, то это нарушение трудовой дисциплины влекущее соответствующие последствия.
После того, как вы узнаете о том, изменится ли и как изменится ваша трудовая функция и если изменится, то будет ли оплачена. Если не будет оплачена, тогда обращайтесь в контролирующие органы - трудовую инспекцию, прокуратуру с целью проведения проверки работодателя на соблюдение трудовой дисциплины и трудового законодательства.
