Увольнение работника в связи с ликвидацией учреждения
Просмотров: 1Здравствуйте! Наше учебное заведение ликвидируется . Срок ликвидации до мая 2012 года.Создается ликвидационная группа. 9 июня 2011 года нас предупредили, как и положено, за 2 месяца, что в связи с ликвидацией учреждения, мы будем уволены с 1 сентября 2011года. 24 августа 2011 года я попадаю на операцию, которую делают в другом городе, нахожусь в стационаре до 13 сентября, с последующей выпиской на амбулаторное лечение.В настоящее время нахожусь на больничном. Таким образом, трудовая книжка остается в образовательном учреждении,в приказе я не расписывалась.Вопрос: может ли у меня в трудовой книжке стоять дата увольнения 1 сентября?
Уточнение от 22 сентября 2011 - 16:39
Хочу уточнить вопрос. В уведомлении не стоит дата 1 сентября. Об этом было сказано устно. И ещё: могут ли меня уволить через суд?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уважаемая elen. трудовое законодательство не устанавливает определенной даты, с которой работодатель вправе увольнять работников в связи с ликвидацией организации.
В п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке.
Таким образом, организация вправе начать процедуру увольнения работников в связи с ликвидацией сразу после принятия решения о ликвидации. То есть после принятия соответствующего решения организация может начать уведомлять работников о предстоящем увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 статьи 81 ТК РФ. Само увольнение возможно не ранее чем через два месяца. Вывод для Вас: В силу п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ уволить работника по инициативе работодателя можно, даже если он находится на больничном, т.е. запись в трудовой будет от 01.09.2011 года. С уважением.
