Декретный отпуск
Просмотров: 1Здравствуйте! Я, на предприятие где работаю , принесла больничный лист нетрудоспособности в связи с родами, всего 140 календарных дней, с 12.08.11 по 29.12.11. Но мне зачислили декретные за 99 рабочих дней, объясняя это тем, что выходные и праздники не оплачиваются. Правомерны ли их действия и если все же не правомерны, то как я могу добиться оплаты еще 41 дня положенных мне?
С уважением, Куркина Ольга Анатольевна.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Уважаемая Ольга Анатольевна. С 1 января 2011 г. расчет пособия по беременности и родам производится по-новому (ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Такие изменения были внесены Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ (ст. 4). (исходя из среднего заработка за 2 календарных года). Так же в силу п.5 ст14 ФЗ № 255 - Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. Вывод для Вас: их действия неправомерны. предлагаю вам написать письменное заявление с предложением перерасчета и ссылкой на п.5 ст.14 ФЗ - 255 или (пишите там же) указать законные основания в отказе на перерасчет. Не забудьте дать им срок. Например, пишите: ответ прошу направить по адресу в течение 10 календарных дней. Отправить это заявление необходимо (предварительно оставив у себя копию) заказным письмом с уведомлением с описью вложения на юридический адрес Вашей организации . С уважением
