Оплата питания сотрудникам организаций, в которых они работают

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии со ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель может частично или в полном объеме оплачивать стоимость питания работников, предусмотрев это в коллективном или трудовом договоре.

Согласно ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - НК РФ, Кодекс) в расходы на оплату труда в целях главы 25 НК РФ включают любые начисления работникам в денежной и(или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и(или) коллективными договорами. К расходам на оплату труда относится, в том числе, стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации коммунальных услуг, питания и продуктов (п. 4 ст. 255 НК РФ).

Также следует отметить, что в соответствии с п. 25 ст. 270 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы в виде компенсаций удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и(или) коллективными договорами).

Следовательно, организация, оплачивающая питание работников, может учитывать расходы на него в составе расходов на оплату труда только в случае, если это предусмотрено трудовыми и(или) коллективными договорами. При этом следует учитывать ограничения, предусмотренные ст. 131 ТК РФ, согласно которым доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной заработной платы.

Кроме того, если организация применяет упрощенную систему налогообложения, она также в соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ имеет право на уменьшение полученных доходов на расходы, связанные с предоставлением сотрудникам бесплатного питания, при условии их соответствия критериям, указанным в п. 1 ст. 252 Кодекса.

Следует отметить, что отдельно каких-либо налоговых преференций для организаций, осуществляющих оплату питания своим сотрудникам, Налоговым кодексом Российской Федерации не предусмотрено.