Дата увольнения при сменном графике работы
Просмотров: 3Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, при увольнении по собственному желанию какой день будет считаться днем увольнения в условиях работы по скользящему графику? В моем случае заявление написано 28 января, с учетом двухнедельной отработки днем увольнения должен быть понедельник - 11 февраля, но начальство утверждает, что
днем увольнения является последний день фактической работы 9 февраля. Работаю сменами: день - 12 часов, ночь - 12 часов, затем 3 дня выходных..
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
При увольнении не обязательно отрабатывать именно 2 недели, это максимальный срок.
Работодатель не имеет права не уволить работника по истечении двух недель с момента предупреждения об увольнении. Из анализа положений ст. 11; 14; 80; 81; 84.1; 140 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что увольнение следует произвести в выходной день работника. Согласно части 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Из данной формулировки не следует, что увольнение работника допускается только в рабочий для него день, даже наоборот. Выходной день, согласно графику сменности, является для работника днем, когда он не работал, но за ним сохранялось место работы. Следовательно увольнение работника в его выходной день, не противоречит трудовому законодательству.
Здравствуйте!
Вы совершенно правы!
При сменном графике работы день увольнения может приходиться и на выходную смену.
Отсчет начинается со следующего дня получения работодателем заявления на увольнение.
Заявление подано в соответствии со ст.80 ТК РФ 28.01, за две недели, поэтому отсчет двухнедельного срока начинается с 29.01 и заканчивается 11.02.2013 гда. Этот день и должен быть днем Вашего увольнения.
Уточнение от 7 февраля 2013 - 22:30
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).(ст.84.1 ТК РФ) В Ваши выходные дни место работы за Вами сохранялось.
