Незаконный перевод по другому адресу работы и принуждение к увольнению
Просмотров: 1Доброе время суток! В Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы входит три города-отдельные территориальные-административные единицы областного подчинения. Отдел работы с налогоплательщиками один, находится в головной организации. В двух других городах есть только территориальные участки. Имеет ли право руководство, без согласия работника, перевести на работу из территориального участка в головную организацию без согласия, без объяснения причин, на неопределенное время? В дополнение к предыдущему вопросу. По состоянию здоровья трудно добираться из одного города в другой на работу ( в среднем 2-2,5 часа утром и столько же вечером) На просьбы перевести в территориальный участок руководство предлагает найти другую работу. Можно ли считать это принуждением к увольнению? Огромное спасибо!
Уточнение от 4 февраля 2013 - 19:19
В дополнение к предыдущему вопросу. По состоянию здоровья трудно добираться из одного города в другой на работу ( в среднем 2-2,5 часа утром и столько же вечером) На просьбы перевести в территориальный участок руководство предлагает найти другую работу. Можно ли считать это принуждением к увольнению? Огромное спасибо!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Изменение структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, является переводом (ст.72.1 ТК). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Таким образом, работодатель не вправе без согласия работника переводить его в другое подразделение, находящееся в другой местности.
Уточнение от 4 февраля 2013 - 19:26
Нет, такое поведение руководства вряд ли можно считать понуждением к увольнению. А если Вас перевели без Вашего согласия, Вы имеете право восстановить статус кво, обратившись в трудовую инспекцию либо суд.
