Обязательно ли отрабатывать при увольнении от ИП?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если Вы работаете по трудовому договору, то в соответствии с трудовым законодательством (ст.80 ТК) обязаны предупредить о своем увольнении не менее чем за 2 недели, при этом форма собственности организации, где Вы работаете, не имеет никакого значения.

Независимо от того, работаете ли Вы в ООО, ИП, ОАО и т.д., Вы обязаны предупредить работодателя о своём желании уволиться письменно не позднее, чем за 2 недели. (ст. 80 ТК РФ)

Здравствуйте!

Нормы статьи 80 ТК РФ, устанавливающие обязанность работника сообщить в письменной форме о своем увольнении не менее чем за 2 недели, распространяется на субъектов всех организационнно-правовых форм - ИП, ООО, ЗАО и т.д.

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".

Стоит отметить, что нетрудоспособность или нахождение работника в отпуске не прерывают течения двухнедельного срока.

Уволиться по собственному желанию работник может, как в отпуске, так и в период нетрудоспособности. Главное, чтобы было соблюдено правило подачи заявления об увольнении не менее, чем за 2 недели