Как правильно оформить сотрудника на место декретницы?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

вам лучше оговорить в договоре,пункт о том ,если вдруг сотрудница решит вернутся в период отпуска по уходу за ребенком,так как она имеет на это полное право

Вам нужно оформить срочный трудовой договор с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника *ФИО*" ( абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ). Указывать конкретную дату не нужно, достаточно связать окончание срока действия договора с определенным событием (выходом на работу основного сотрудника). Согласно нормам ч.3 ст.79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, будет прекращен с выходом этого работника на работу.

Вам необходимл заключить срочный трудовой договор без конкретной даты. Вы пишите: "срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ФИО работника)".

Это позволяет сделать ст. 59 ТК РФ. Кроме того, "трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". (ст. 79 ТК РФ)

Уточнение от 5 февраля 2013 - 09:16
Да. Через доп. соглашение и перевод по должности. Но бессрочный трудовой договор запрещено преобразовывать в срочный! Потому формулировка примерно следующая: "с такого-то числа сотрудник переведен на такую-то должность на время отсутствия работника по такой-то причине "