Нарушение трудовых прав
Просмотров: 2Работник, попавший под сокращение, отрабатывает 2 месяца после уведомления о сокращении. В этот период ему предлагают вакансии.Правомерны ли действия администрации в случае, когда вакантную должность занимает сотрудник, не попавший под сокращение, а его должность (более худшая) предлагается, как вакансия сотруднику, попавшему под сокращение.
Получен запрос на уточнение вопроса. 3 февраля 2013 - 14:20
А каким образом вакантную должность занимает сотрудник, НЕ попавший под сокращение?
Уточнение от 3 февраля 2013 - 14:23
делается перевод с его должности на вакантную.
Уточнение от 4 февраля 2013 - 05:37
Получено два абсолютно противоположных ответа. Какой же из этих ответов правильный? Правомерны действия администрации или нет? И как в таком случае поступать работнику, попавшему под сокращение?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если сотрудник, не попавший под сокращение, обладает необходимыми качествами для занятия другой должности и переводится на неё, то это правомерно. Далее работодатель предлагает Вам в том числе и освободившуюся вакансию после перевода.
Увольнение по п.2 ст 81 Трудового кодекса РФ допускается лишь в том случае, если перевести работника с его согласия на другую работу не представляется возможным, работодатель обязан предложить работникам, подлежащим сокращению, другую работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации. При отсутствии такой работы – иную имеющуюся в организации вакантную должность, как соответствующую (равноценную) той, которую он занимал до сокращения, так и нижеоплачиваемую (нижестоящую), которую он может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. На основании ст.180 Трудового кодекса РФ работнику должны предлагаться все вакансии, даже после вручения ему уведомления, вплоть до издания приказа об увольнении. Заметим, что вакантной является должность, которая есть в штатном расписании организации, но по ней на данный момент не заключен трудовой договор.
О вакансиях сотрудник должен знать по мере их появления (например, если кто-то уволится). Сообщать о вакансиях работодатель должен в письменной форме.
В данном случае, если вакантная должность, на которую был переведен другой работник, в течение 2 месяцев не предлагалась сокращаемому работнику, и он не давал письменного отказа от нее, то действия работодателя неправомерны. Фактически работодатель скрыл имевшуюся вакантную должность от работника.
