Меня взяли на работу за девушку которая находилась в декретном отпуске за время работы сама ушла в д...

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если основная работница выйдет до момента рождения Вашего ребенка, то работодатель должен будет продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если же основная работница выйдет после того, как Вы родите ребенка, то Вы будете уволены по п.2 ч.1 ст.77 ТК (в связи с истечением срока трудового договора). Увольнение в связи истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому ограничения, установленные ч.4 ст.261 ТК, на него не распространяются.