Имеет ли право работодатель не выдать зарплату?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Работодатель не имеет право не выплачивать заработную плату, установленную трудовым договором в установленные дни. При наличии нарушений Вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию. Работодатель может быть оштрафован за нарушение сроков выплаты заработной платы. Кроме этого, согласно ст.236 ТК за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В Вашем случае нет возможности реализовать сироп без установки - это относится к упущенной выгоде. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Ответственность работника за установку может возникнуть только в том случае, если на работодателе лежит ответственность за сохранность данной установки, а также, если между Вами и работодателем заключен договор о материальной ответственности.

В любом случае, задерживать выплату заработной платы работодатель не имеет право, так как это запрещено трудовым законодательством (ст. 136, ст. 236 ТК РФ).

нет, не имеет.

Расчет должен быть произведен не позднее следующего дня с дня увольнения.

максимум, что может предпринять работодатель - привлечь Вас к материальной ответственности, однако ему будет необходимо установить Вашу вину в причинении ему прямого материального ущерба.