Как отразится массовое сокращение на работнице в отпуске по уходу за ребенком?
Просмотров: 1Добрый день!
Прошу Вас ответить на вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас ребенку 9мес.) на предприятии массовое сокращение, в том числе и моя должность. Я была бы не против сокращения, но не знаю как это возможно, по закону работодатель ведь не имеет такого права. Сейчас я в другом городе и не против закрепиться здесь...
Скажите, пожалуйста, возможно ли это сделать, могут ли меня сократить с моего согласия сейчас и какие выплаты в таком случае мне положены?
Заранее очень благодарю!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Даже если Вы изъявите желание уволиться в связи с сокращением, увольнение будет неправомерным и с последствиями для работодателя.
В Вашем случае лучше подождать, так как Вы получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполниться 1,5 года можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
