Почему работникам не отработанные часы записали как долг?
Просмотров: 4Добрый день. В новогодние праздники наше подразделение не работало. У нескольких человек - пятидневный график работы. У других - сменный - 2/2 или 3/3 по 12 часов. И тем у кого сменный график - все их смены, выпавшие на праздничные нерабочие дни записали в долг, т.е. нам вменили в обязанность отрабатывать наши смены в наши последующие выходные дни. У нас оклад, а не почасовая оплата.
Прошу разъяснить данную ситуацию.
Уточнение от 22 января 2013 - 23:38
Спасибо, вы подтвердили мое мнение по этому вопросу.
А вот если в трудовом договоре в графе "Условия и режим труда и отдыха работника", говорится, что Работнику устанавливается режим рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени, тогда вышеперечисленные статьи ТК не применимы в отношении вышеуказанной ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если Вашим трудовым договором предусмотрена работа с графиком 2 дня через 2 (3 дня через 3), то привлечение работника к работе в его выходной день может быть осуществлено только с его согласия. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112 ТК). Если Вы согласитесь работать в свой выходной день, то работа должна быть оплачена в соответствии с нормами ст.153 ТК, т.е. в повышенном размере.
Рекомендация эксперта
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Новогодние праздники (Новогодние каникулы - 1,2,3,4,5,6,8 января, Рождество Христово - 7 января) - нерабочие праздничные дни, которые установлены для всех работников без исключения (ст. 112 ТК РФ). Они являются днями отдыха независимо от того какой график работы установлен в организации (ст. 107 ТК РФ). В данном случае дополнительного согласия работников на работу в такие дни не требуется, так как она предусмотрена графиком сменности. Работа в дни, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, подлежит оплате не менее чем в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ.
В Вашей же ситуации работодатель предоставил Вам законные дни отдыха (ст. 112, ст. 107 ТК РФ). Отрабатывать Вы не должны, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством. Если Вас привлекают к работе в Ваши выходные дни, то на это работодатель должен спросить Вашего письменного согласия (ч. 2 ст 113 ТК РФ). Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Рекомендация эксперта
Постарайтесь найти компромисс с работодателем. Договоритесь с ним о том, чтобы он оплатил Вам работу в выходной день в двойном размере или же предоставил другой день отдыха.
ТОЛЬКО ПРИ УСЛОВИИ ДВОЙНОЙ ОПЛАТЫ И ТОЛЬКО С ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО РАЗРЕШЕНИЯ
Вас обманывают, можете смело обращаться в трудовую инспекцию. Непрерывное производство подразумевает сменный график работы: праздничные дни за которые должна быть оплата согласно ТК РФ. Оклад или почасовая ставка разницы нет. Вашему работодателю нужно ваше фактически отработанное время разделить на 136 часов (кол-во рабочих часов в январе 2014 года) и умножить на оклад и умножить на процент премии (если 50%, то умножать на 1,5)+ (оклад разделить на 136 часов и умножить на часы отработанные в праздничные дни см. статью 112 ТК РФ)
Рекомендация эксперта
Вашему работодателю нужно ваше фактически отработанное время разделить на 136 часов (кол-во рабочих часов в январе 2014 года) и умножить на оклад и умножить на процент премии (если 50%, то умножать на 1,5)+ (оклад разделить на 136 часов и умножить на часы отработанные в праздничные дни см. статью 112 ТК РФ)
