Должен ли продляться срочный ТД если работница в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Просмотров: 1Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Работаю в фирме по срочному ТД, ни кого не замещаю. Срок ТД закончился в декабре 2012г. В отпуске по уходу за ребенком я с 25 ноября 2012г, все документы и заявления отправляла. Ранее меня заверяли на работе, что ТД продляется автоматически, а сегодня сообщили, что я могу забрать свою ТК. Законно ли это и как быть в сложившейся ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому может быть осуществлено и в период отпуска и в отношении женщин, имеющих ребенка до 3 лет. Продлевается срочный трудовой договор только в одном случае: с беременной женщиной до окончания беременности.
