Обязаны ли продлить срочные трудовой договор на период ухода за ребенком до 1,5 лет?
Просмотров: 1Я нахажусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявления были мной написанны и переданы в фирму кот находится в Москве я работаю в др. городе. Мы работаем по срочному ТД с записью в ТК, срок ТД закончился в декабре 2012г. Мне говорили, что ТД продлиться автоматически, но сегодня позвонили из агенства в моем городе и сообщили, что ТД не продлен и я могу забрать ТК. законно ли это и как должно быть?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовым кодексом установлено, что единственной причиной продления срочного трудового договора является беременность сотрудницы, в этом случае срочный трудовой договор продлевается до окончания родов.
