Преимущественное право оставления на работе при сокращении численности
Просмотров: 1При сокращении численности из двух кандидатов, имеющих равную квалификацию и производительность труда, кто имеет преимущественное право оставления на работе:
- разведена, одна воспитывает сына 19 лет, студента очного отделения ВУЗа;
- замужем, воспитывает двоих детей (11 и 14 лет), муж работает.
Уточнение от 8 января 2013 - 02:45
Разве у одинокой женщины это право не очевидно? Ведь одна относится в той самой категории лиц, в семье которой нет других работников с самостоятельным заработком. По сути, она является единственным кормилицем в семье, а у другой женщины есть работающий муж.
Сможет ли одинокая женщина оспорить своё право в суде?
Уточнение от 8 января 2013 - 03:33
Насколько я понимаю, все показатели более высокой производительности труда и прочего должны подтверждаться как-то документально. У обоих этих сотрудниц высшее образование по специальности, равная нагрузка, никаких аттестаций не проводилось на работе. Как же тогда руководство докажет, что у женщины с 2-мя детьми более высокие показатели производительности труда?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Этот вопрос решает комиссия, которую должен создать для этих целей работодатель. Комиссия должна провести всесторонний анализ на наличие у работников преимущественного права оставления на работе в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК, а затем дать мотивированное заключение.
Уточнение от 8 января 2013 - 03:12
Я, наверное, не совсем корректно выразила свою мысль: сначала комиссия рассмотрит квалификацию, образование, стаж работы по специальности, определит производительность каждого работника, рассмотрит, у кого более высокие результаты трудовой деятельности и лучшие профессиональные качества. Скорее всего уже на этом этапе будет сделан выбор.
Правильность применения работодателем указанных критериев при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников по заявлению работника может быть проверена в судебном порядке.
Уточнение от 8 января 2013 - 03:40
Обязательно документально. Кроме образования рассматривается стаж работы по специальности и конкретно в этой должности, эти показатели также берутся в расчет.
