Максимальный объем месячной переработки
Просмотров: 1В каждом месяце определенная норма рабочих часов, к примеру в декабре 2012 г норма была 167 часов, в праве ли работодатель заставить меня работать сверх нормы. Работодатель говорит что допускаеться переработка не более 24 часов в месяц. Так ли это и если допускаеться, я могу отказаться ее вырабатывать или это на усмотрение работодателя?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст.99 ТК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Без согласия работника работодатель имеет право привлечь работника к сверхурочной работе исключительно в случаях производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; производства работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Этот список закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Во всех остальных случаях привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника. Таким образом, если необходимость сверхурочных работ не вызвана чрезвычайными обстоятельствами, Вы имеете право отказаться от выполнения сверхурочных работ. Однако надо иметь в виду, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК). Такая компенсация некоторого неудобства возможно Вас устроит. Во-вторых, если Вы пойдете навстречу руководству (возможно некому Вас заменить на Вашем посту, такое, увы, тоже бывает), то руководство в нужный Вам момент также пойдет Вам навстречу. Удачи!
