Дополнительная оплата за увеличение объема работ
Просмотров: 2Если вменяют дополнительную работу служащему работнику,которую делал специалист . Должны ли за это дополнительно сделать оплату? Так как это дополнительный объем работы и не малая нагрузка.И что может быть если отказаться от этой работы? Разве можно работу специалиста вменить служащему работнику?Специалист при этом имеет высшее образование,а служащего принимают на работу без образования(только среднее).Почему служащий без дополнительной оплаты должен выполнять работу специалиста,у которого оклад в 2 раза больше?Где СПРАВЕДЛИВОСТЬ?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Изменение трудовой функции работника возможно только в случае его согласия с этим изменением. Вы должны выполнять только ту работу, которая определена Вашим трудовым договором/должностной инструкцией.
Если Вам предлагают выполнять работу, которая не предусмотрена Вашим трудовым договором, то речь идет об изменении трудовой функции, а это уже является СУЩЕСТВЕННЫМ изменением трудового договора. А в соответстви со статье 73 ТК РФ Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и только при обоюдном согласии. При этом не следует забывать, что согласно ст. 60 ТК РФ работодателю запрещается, по общему правилу, требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Кроме того, если работа специалиста предполагает обладание необходимыми профессиональными навыками, то такие нарушения со стороны работодатея зачастую могут повлиять на безопасность труда. На более-менее крупном предприятие должен быть специалист по охране труда. Может быть в Вашем случае стоит обратиться к нему, если есть такая должность в Вашей организации.
Однако в любом случае и при любом раскладе работа должна быть оплачена как минимум в части оклада, соответствующего профессиональной квалификации.
Обратите внимание, что статьей 77 ТК РФ определено, что при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора это может быть основанием к увольнению. Но изменение трудовой функции как раз исключение из этого правила, о чем говориться в ст. 74 ТК РФ. так что этой причине уволить Вас не могут. Если предложат писать заявление об увольнении по собственному желанию - не соглашайтесь и у работодателя не будет оснований Вас уволить. Однако учтите, что он может начать банально "выживать" Вас, так как правовых оснований к увольнению у него просто не будет.
Если вы готовы бороться за свои права, то для начала можете обратиться в трудовую инспекцию. По Вашему обращению должна будет организована проверка на предмет выявления нарушений со стороны работодателя. если не поможет, так как все указания работодателю от инспекции носят рекомендательный характер, то тогда обращайтесь в прокуратуру, а далее в суд.
