Продление срочного трудового договора инженеру-конструктору
Просмотров: 1Инженер-конструктор, проработавший на предприятии более 30 лет, уволился по собственному желанию в пенсионном возрасте. Через некоторое время в связи с дефицитом кадров его пригласили снова на работу. Не имея полного представления о заказах и финансировании на длительный период, работодатель заключил с работником срочный трудовой договор только на один год, К концу этого срока стало ясно, что с работником необходимо сохранить трудовые отношения по инициативе работодателя на дальнейший период, но опять по тем же причинам на один год. Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения условий трудового договора по согласию сторон и в письменно виде, тем более что срочный трудовой договор может заключаться на срок до 5 лет. Работодатель и работник согласны на продление договора. но специалисты кадровой службы уверяют, что работника нужно уволить и затем заключить с ним новый срочный трудовой договор. Такая процедура кажется абсурдной с точки зрения здравого смысла и оказывает негативное влияние на работника с психологической точки зрения.
Прошу ответить, возможно ли продление срочного трудового договора в изложенной ситуации?
С уважением, Мошников Николай Алексеевич.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер! Сотрудники кадровой службы правы. Трудовой кодекс не предусматривает возможности продления срочного трудового договора. Исключение составляет только продление срочного трудового договора с беременной женщиной до окончания её беременности. С уважением, Алексеева Наталья.
