освобождение от отработки при увольнении многодетной матери
Просмотров: 2Я одинокая мать у меня 3-ое несовершенно летних детей,10лет,7лет и 4года.Имеют ли право после подачи заявления на увольнение обязать к атроботки и если нет то на какую статью трудавого кодекса можно опереться
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст.80 ТК работник должен предупредить работодателя о своём увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Но работодатель может пойти Вам навстречу и уволить ранее предусмотренного срока предупреждения, то есть тогда, когда Вы хотите. Но он не обязан этого делать. Никаких льгот одиноким матерям с детьми при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не предусматривает.
. ТК РФ предусматривает обязанность работника письменно предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Никакой обязательной отработки не существует. Данный срок предупреждения установлен ТК РФ прежде всего для того, чтобы работодатель имел возможность своевременно найти замену увольняющемуся работнику и как-то организовать производственный процесс без ущерба производству. Поэтому при получении заявления работника, работодатель вправе сократить двухнедельный срок и уволить работника с даты, с которой просит работник. Договаривайтесь с работодателем, вполне может быть, что для него неважно, какой датой расторгнуть трудовой договор с вами.
