Право ли руководство?
Просмотров: 1Я работаю санитаркой в психиатрической больнице.У меня упала больная у нее кроме ушиба нечего не обнаружено все действия были правильными в общем было доложено дежурной мед.сестре и врачу но мне выговор или лишение процентов за напряжонность труда с открытой датой и указанием ст.192п.1ч.1 скажите право ли руководство? Если учитывать что у нас старческое отделение где больные свыше 75 лет.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил. Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью (с указанием даты) на соответствующем документе.
Таким образом, применение взыскания возможно:
- за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом;
- за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами;
- за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины.
Примерами таких действий могут являться:
- неисполнение трудовой функции;
- невыполнение распоряжения руководителя;
- нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.п.);
В данном случае необходимо понять причину падения. У меня сразу возникли вопросы:1. Что написано в Вашей должностной инструкции? 2). Какое отношение Вы имеете к ее падению? (какова причинно-следственная связь между вашими действиями и ее падением?)3). Каков диагноз у больной? 4). На каком письменном основании Вам вынесли выговор? Был составлен акт? Или назначена комиссия по рассмотрению данного случая?. Т.е. выговор по желанию работодателя "просто так, никак не оформив" вынести нельзя. Это будет незаконно. Причем, если акта не было, то его "задним числом" сделать нельзя - там должна быть ваша роспись об ознакомлении и в приказе о вынесении выговора вы должны расписаться. Если на все заданные мною выше вопросы Вы ответили "нет", то выговор незаконен. С уважением.
