Привлечение к дисциплинарной ответственности
Просмотров: 1В учреждении произошла кража. Материально ответственным лицом не было закрыто окно, что послужило причиной проникновения посторонних лиц. Возможно ли на основании договора о материальной ответственности привлечь к дисциплинарной ответственности и к материальной ответственности (полное возмещение причиненного ущерба) работника. В долностной инструкции оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности нет. Ведь согласно ст. 192 ТК За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Трудовые обязанности -это обязанности, связанные с исполнением работником своей трудовой функции. Закон разграничивает понятие трудовые обязанности работника и его обязанность бережно относиться к имуществу работодателя. Т.о. по смыслу 192 ТК РФ применение дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение) допускается только за неисполнение (или ненадлежащее исполнение работником) по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
В соотв. с ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Виновного значит умышленного т.е. при наличии прямого либо косвенного умысла. В данном случае Работодатель обязан это доказать, как и размер причиненного ему ущерба.
Кроме того, основанием для взыскания ущерба является и причинно-следственная связь между действием Работника и фактом кражи.
Однако, не стоит забывать, что существует ограниченная и полная матер. ответственность Работника.
