Раздел отпуска без согласия работника

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

нет, не может

Здравствуйте!

Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

А чтобы работодатель мог доказать, что Ваше согласие получено, оно должно быть выражено Вами в письменном виде.

Только на основании Вашего согласия отпуск может быть разделен на части. Все что иначе - нарушение Ваших прав и норм законодательства РФ.