Сокращение штата
Просмотров: 2По должностной инструкции требования к начальнику сектора следующие-высшее образовани, стаж муниципальной службы 3 года. Все это у сокращаемого работника есть. По состоянию здоровья и пр. годен. На это переводят несокращаемого работника со стажем работы менее 3-х лет, подходяшщего по остальным требованиям. Правомерно ли решение администрации не предлагать данную вакансию сокращаемому сотруднику?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Конечно все это не правомерно.
Нужно писать заявление в суд и восстанавливаться на прежнюю работу.
Здравствуйте!
Должностную инструкцию можно подкорректировать (насчет стажа).
Однако в данной ситуации важна ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА -показатель, характеризующий результативность труда,в первую очередь и КВАЛИФИКАЦИЯ -степень и вид профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы. (ст.179 ТК РФ)
А вот если есть в каком-либо нормативно-правовом акте квалификационное требование стажу работы не менее 3-х лет (профстандарте или квалификационном справочнике), то тут уже уместен судебный иск.
