Сокращение штата
Просмотров: 1Доброго времени суток! Прошу помощи в решении следующей задачи - в конторе происходит сокращение должности в штатном расписании. Сокращаемый сотрудник (специалист сектора) получил уведомление о сокращении, с фразой, что вакантных ставок на данный момент у работодателя не имеется. Через несколько дней (по непредвиденным обстоятельствам), становится вакантной должность начальника этого сектора. Имеет ли право сокращаемый сотрудник претендовать на эту должность? При этом на нее претендует также другой сотрудник этого отдела. Есть ли у сокращаемого преимущественное право на вакансию? Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Тут нужно разбираться, так как нет никакой информации. Имеет ли работник нужную квалификацию, подходит ли по состоянию здоровья а потом сравнить его с другим претендентом.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
