Как оформить правильно запись в трудовую книжку
Просмотров: 1Доброго времени суток! Работал на предприятии ген.директором (по основному месту работы)до 28.09.2017 (есть приказ, протокол и документы сданы на перерегистрацию в ИФНС). Деятельность организация не ведёт уже больше полугода, в связи с чем был вынужден искать работу. Нашёл работу, но трудоустроили с условием, что буду оформлен с 01.09.2017г. как по основному месту работы. Т.е. перехлёст временных рамок 28 календарных дней. При этом запись в трудовую на новом месте работы могут поставить только с 01.09.2017 (по другому не получается в ввиду того, что уже начислена з.п. и сданы отчётности). И запись на прежнем месте работы можно поставить только 28.09.2017г.
У меня вопрос. Как правильно и лучше оформить записи в трудовую книжку? Можно ли сделать запись на новом месте работы, работая ещё на старом оформив по совместительству ген.директора (уже задним числом)? Или должен был всё-таки уволиться с предыдущего или сделать запись о переводе по совместительству, устроиться на новое (сделав запись)? И ещё один вопрос. Является ли отсутствие деятельности на предприятии причиной не начисления и невыплаты ЗП ген.директору при условии, что ген.директор наёмный и больше кроме него никого не работает уже на предприятии?
Надеюсь, что ситуация и вопросы понятны. Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Ростов-на-Дону
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Да ну и крутили. Теоретически можно, Вы по идее должны издать на себя приказ о переходе на совместительство, написав самому себе же заявление с просьбой о переходе на совместительство, но вот с трудовой сложнее, а почему работодатель не идет на уступки, приняв на работу задним числом он несет расходы по начислению зп и налогов, при этом нарушается норма о выплате з.п. 2 раза в месяц, т.к. если работник принят 1 числа месяца ему з.п. нужно заплатить за весь месяц при этом 1-платеж д.б. уже 15 числа месяца когда работник принят на работу. Давите на работодателя что бы оформлял как положено в течении 5 дней после допуска к работе.
