Не выплачивают зарплату - что делать?
Просмотров: 2Здравствуйте, мне нужна ваша помощь. Дело в том, что я работал не в малоизвестной компании Связной, я проходил там стажировку в течении 2-3 недель и меня уволил мой директор (который сейчас ушёл в дикрет) за то, что я отказался от его просьбы остаться на рабочем месте после окончании моей смены. Уже прошло 3 месяца как я жду от них зарплату. Договора никакие не заключал и ничего не подписывал. При обращении к нынешнему директору он каждый раз говорит "В конце месяца", вот вчера написал ему в социальной сети "ВКонтакте". Но он не ответил) И самое главное, что он периодически появляется в сети, но мое сообщение он игнорирует. Что делать ?
Вопрос относится к городу Брянск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Попробуйте обратиться в суд с обязанием Вашего нового работодателя признать отношения трудовыми и выплатить Вам расчет.
Но для этого Вам понадобятся доказательства - документы, подтверждающие, что Вы работали в этой организации, возможно у Вас есть пропуск или, например, деловая переписка, может быть, на территории организации находятся видеокамеры, то можно представить записи с видеозаписывающих устройств. Хорошо заручиться поддержкой свидетелей, сделать распечатку звонков с работодателем.
Здравствуйте! Вам действительно нужно обратиться в суд, но нужны доказательства, что там работали. По мимо перечисленного, возможно есть какие то документы, журналы рабочие т.д., которые Вы там заполняли, те же сотрудники свидетели и т.д.
Следите за сроками обращения в суд, согласно статьи 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
