Рейтинг@Mail.ru

Отказ в ср заработке за задержку тр книжки по ст 10 почему?

Просмотров: 3
Владимир
Вопрос задан23 августа 2017 в 20:35

Отказа в среднем заработке за задержку выдачи трудовой книжки по ст 10 ГК РФ в чем Злоупотребление-то?

Вопрос относится к городу Мос обл

Получен запрос на уточнение вопроса. 23 августа 2017 - 20:35
внятней опишите ситуацию, а то абракадабра получается какая то и причем тут Гражданский кодекс, когда речь идет о трудовых отношениях.

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Любовь_
Опубликовано23 августа 2018 в 20:52
Опубликовано23 августа 2018 в 20:52

Здравствуйте!

Предположу, что суд сделал вывод о том, что Вы намеренно отказывались от получения трудовой книжки, ведь согласно ст.84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вы обращались с таким заявлением работодателю?

aslaug
Опубликовано23 августа 2018 в 23:44
Опубликовано23 августа 2018 в 23:44

Злоупотребление правом со стороны работника может заключаться в том, что работник сам либо отказался от получения трудовой книжки, либо не дал согласие на отправление трудовой книжки по почте, несмотря на уведомление работодателя. Т.е. работник со своей стороны не предпринял никаких действий для получения трудовой книжки. В этом случае работодатель не несет ответственности за задержку выдачи тр. книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

Ирина Шлячкова
Опубликовано25 августа 2018 в 22:31
Опубликовано25 августа 2018 в 22:31

Здравствуйте!

Ответ на Ваш вопрос требует более детального описания ситуации. От момента возникновения у работодателя обязанности по выдаче трудовой книжки, до момента, когда возникла необходимость обращения в судебный орган.

Ознакомьтесь с самим судебным актом, там суд должен подробно описать в связи с чем он считает Ваши действия злоупотреблением.

А также можете посмотреть судебные акты:

http://sudact.ru/regular/doc/9mq1QG8em1V/?regular-txt=®ular-workflow_stage=®ular-area=®ular-court=®ular-judge=&_=1503689087838&snippet_pos=2636#snippet

http://sudact.ru/regular/doc/k5DuUevyAqQK/?regular-txt=®ular-doc_type=®ular-date_from=®ular-date_to=®ular-workflow_stage=®ular-area=®ular-court=®ular-judge=&_=1503689087838&snippet_pos=1854#snippet

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте