Серая ЗП, рассчитаться с работы

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

работник в любом случае должен предупреждать работодателя об уходе по с/ж. То что работодатель нарушает ТК и НК, Вам никто не мешал и не мешает написать жалобу в ГИТ.

Здравствуйте! Работодатель всё говорит верно, если Вы оформлены официально. А з.п действительно здесь не причем.

Согласно статье 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте!

Не совсем понятно в чем Ваш вопрос. Если в зарплате, то Вы сами соглашаетесь на серую зарплату. Принудительный труд под запретом. а все остальное считается соглашением сторон.

То, что официально устроены только в 2017 году, это опять же вопрос не только к работодателю но и к Вам, почему не настаивали, не добивались правды в суде.

А что касается двухнедельной отработки, то учитывая официальное трудоустройство, то это Ваша прямая обязанность, согласно ст. 80 ТК РФ, если конечно нет оснований для увольнения в сроки, указанные Вами (такие основания также отражены в ст. 80 ТК РФ).