Штрафы на работе
Просмотров: 4штрафуют на работе , невыход на работу одного дня 4000 (четыре тысячи) рублей , три опоздания 500 рублей
Вопрос относится к городу Северодвинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Штрафы на работе не предусмотрены, это явно кто-то деньги кладёт в собственный карман. Советую Вам написать жалобу в прокуратуру.
Здравствуйте!
Поддержу коллегу. ТК РФ не знает такого вида наказания как штраф.
Могут уменьшить размер премии, если она предусмотрена в Вашей организации.
Согласно ст.192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Это все.
Рекомендация эксперта
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, можно онлайн
Здравствуйте!Статьей 192 ТК РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф. Это явное нарушение Ваших прав и трудового законодательства. Вы вправе написать жалобу на действия работодателя в ГИТ или прокуратуру, работодателя за это могут привлечь к ответственности в порядке статьи 5.27 КоАП. А если работодатель выплатит не полностью заработную плату, то согласно статьи 392 ТК РФ, Вы имеете право обратиться в суд. Если же, здесь идет речь, о лишении премии, в таком случае, необходимо смотреть положение о премировании Вашей организации, там может быть прописано, лишении премии, при привлечении к дисциплинарной ответственности. Также все это должно быть документально оформлено. Можете также ознакомиться со статьей 193 ТК РФ.
Здравствуйте!
Любые штрафные санкции отражающиеся на зарплате незаконны. Обратитесь в органы прокуратуры или госинспекцию по труду. Только остается вопросом - оформлены ли надлежаще трудовые отношения? - если нет, то и их наличие доказывать придется.
