Перевод на другую должность без согласия сотрудника
Просмотров: 2Суть в следующем. Год назад перешёл по работе из одного отдела в другой, там была вакансия. Заключили договор, но поскольку штатных мест не было, то заключён договор на замещение сотрудника в декретном отпуске. Обещали впоследствии перевести на постоянную должность, но этого сделано не было. Теперь же сотрудница выходит из декрета и мне предлагают вернуться на предыдущую должностью. Но я этого не хочу! Других вариантов как остаться в отделе, мне не предлагают. Неужели права работников никак в данном случае не защищены? По факту остаётся только уволиться? Неужели никакой защиты нет?! Возвращение на предыдущую должность неинтересно!
Вопрос относится к городу Ростов
Уточнение от 16 августа 2017 - 16:57
Хорошо. Т.е. Если я не согласен с данным фактом и работодатель не предлагает другого варианта остаться в текущем отделе,мне останется только уволиться по факту? Могу ли я в таком случае уводиться сразу без отработки 2х недель? И ещё законно ли в таком случае уменьшение зарплаты,ведь предыдущая должность менее оплачиваемая и требует меньшей квалификации? Кстати обязан ли работодатель мне предложить все открытые у него в этой местности вакансии, ведь по сути такой перевод на временную позицию подаётся как постоянный переход и это вина компании,что она не может создать достаточного количества штатных мест. Имеет ли смысл обратиться в суд? Спасибо
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Но по закону других вариантов нет.
Согласно ст. 72.2 ТК РФ ро соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
То есть, работодатель обязан Вас перевести на прежнее место работы.
Здравствуйте!
Закон четко прописывает, что договор заключенный на определенный срок прекращается истечением срока, на который был заключен такой договор.
То есть, Вас уволят (если откажетесь на перевод, предлагаемый работодателем) по выходу из декретного отпуска основного сотрудника. И такое основание не повлечет обязательств перед работодателем о предложении Вам иных вакансий.
Последний рабочий день Ваш будет последним днем отпуска такого сотрудника.
Опять же, если желаете уволиться не дожидаясь такого дня, то Вам будет необходимо написать заявление и уведомить работодателя не менее чем за 2 недели, согласно ст. 80 ТК РФ, но если даже Вы напишите такое заявление и двухнедельный срок уведомления выйдет за пределы срока выхода на работу основного сотрудника, то уволены Вы будете в день выхода на работу основного сотрудника.
Действия работодателя на сегодняшний день в рамках Закона.
