Можно ли применять суммированный учет рабочего времени у воспитателей?
Просмотров: 112-ти часовой детский сад, 6 групп, 10ставок воспитателей. Работает 9 человек (1 ставка вакансия).Воспитателим работают по графику 12ч.,12ч.,выходной,12ч. 12ч., выходной,12ч.,... и т.д. за месяц с нормой 151,2ч. (21 раб.дн.) фактически отработанное кол-во часов - 168 ч.Как посчитать переработку часов? Можно ли суммировано за месяч или нужно отдельно за каждый день?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Суммированный учет рабочего времени вводится в случаях, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня или рабочей недели. Продолжительность рабочего времени за учетный период (это может быть месяц, квартал, др, но не более года) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для воспитателей ДОУ еженедельной продолжительности рабочего времени. Установите конкретный учетный период так, чтобы за этот учетный период была соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени для воспитателя. Это должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка.
