Совмещение
Просмотров: 2Здравствуйте! Сотрудник увольняется по основному месту работы, при этом он совмещает еще одну должность. Нужно ли в таком случае ему предоставлять еще одно заявление о снятии совмещения, и нужно ли делать приказ о снятии совмещения в связи с увольнением?
Вопрос относится к городу киров
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Нет, не нужно, так как совмещение производилось в рабочее время сотрудника.
Вот если бы с ним был заключен еще дополнительно трудовой договор по внутреннему совместительству на совмещаемую должность, тогда нужно было бы увольняться с обеих должностей - расторгать оба трудовых договора, а с Вашим работником заключен только один трудовой договор, его Вы и расторгаете путем увольнения.
Здравствуйте!
Если оформлено именно совмещение должностей, то заявлений о снятии обязанностей по совмещению или иных заявлений при увольнении не требуется. После увольнения сотрудника работодатель решает вопрос о порядке возложения обязанностей по такой должности на иного сотрудника.
