Отпуск после больничного по беременности
Просмотров: 3Здравствуйте.Подскажите пожалуйста!Моя жена устроилась на работу 15марта 2016г отпуск 2недели брала в сентябре 2016 и 2недели в феврале 2017 Затем ушла 6апреля 2017 в отпуск по беременности и родам который заканчивается 10сентября(в отпуск по уходу за ребёнком иду я).Имеет ли она право идти в ежегодный отпуск на 2недели с 11сентября?А кадровика говорит что у неё права такого нет и отпуск у неё будет только в следующем году?А какая статья.Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Имеет право.
Отпуск предоставляется за отработанный год, который исчисляется с даты приема на работу
Первый полный отпуск Вашей жене положен за период с 15.03.2016 по 14.03.2017 года. Она его отгуляла.
С 15.03.2017 г. у нее наступило право на новый отпуск за период с 15.03.2017 по 14.03.2017.
Ей обязаны предоставить полный отпуск на 28 календарных дней сразу после отпуска по беременности и родам
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или НЕПОСРЕДСТВЕЕНО после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте!
Пусть супруга напишет заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 11.09.2017 г. по ....(на 2 недели или на полный отпуск) за период работы 15.03.2017-14.03.2018 г. и сделает ссылку на ст. 260 ТК РФ.
То есть, указанная статья гарантирует Вашей супруге право на отпуск. А работодатель обязан его предоставить - иначе, нарушит Закон.
Здравствуйте! Да, действительно отпуск положен. Если работодатель его не предоставит, то он может быть привлечен к административной ответственности в порядке статьи 5.27 КоАП,а Ваша жена имеет право обратиться в трудовую инспекцию.
