Вахтовый метод работ на Крайнем Севере для женщины

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Сначала Вы должны знать, что согласно ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Что касается переработки.

Открываете производственный календарь http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/ и смотрите, сколько по календарю пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье (8-ми часовой рабочий день) Вы бы должны были отработать.

Давайте на примере, как будто Вы отработали май и июнь 2017 года

В мае норма часов равна 160, Вы 31 день работали по 11 часов. 31*11=341 час (отработано)

341-160=181 час переработки. Однако в мае было 2 праздничных дня (1 и 9 мая), которые Вам оплатили в повышенном размере, поэтому эти часы из сверхурочных выбрасываются.

Итого 181-11*2=159 часов - сверхурочная работа за май

В июне Вы работаете только до 15 числа включительно. Нужно посчитать, сколько по календарю пятидневки (с 8-ми часовым рабочим днем Вы должны были бы отработать) Получается 10 рабочих дней по 8 часов, или 80 часов - вот такой должна быть Ваша норма на июнь.

Вы отработали 15 дней*11 часов=165 часов.

165-80-11 (праздничный день 12.06.17)=74 часа.

За период вахты переработка составила 159 часов (май)+74 часа(июнь)=233 часа часа.

Согласно ст.301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

233/8=29 дней междувахтового отдыха Вам должны быть оплачены в размере дневной тарифной ставки.